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Mediation

man and woman having a coffee at a desk

Mediation wir als schneller und effizienter Lösungsansatz bei zwischenmenschlichen Konflikten angepriesen. Selbst in festgefahrenen und nahezu aussichtlosen Situationen können mittels Mediation von allen Beteiligten akzeptierte Lösungen gefunden werden. Die Methodik scheint eine Wunderwaffe zu sein. Aber ist Medition auch bei Mobbing geeignet? Was ist Mediation? Laut Mediationsgesetz handelt es sich bei Mediation um: ein vertrauliches…

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Folgen von Mobbing

Die Folgen von Mobbing können verheerend sein. Schließlich hat Mobbing zum Ziel, eine Person systematisch fertig zu machen und sie auszugrenzen. Eine solche von Form von Psychoterror geht auch nicht an den hartgesottesten Personen spurlos vorbei. Menschen sind soziale Lebenwesen. Wir brauchen den Kontakt und Austausch mit anderen für unser Wohlbefinden. Neben diesen sozialen Bedürfnissen…

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Was ist Bossing?

Bei Bossing handelt es sich um eine spezielle Form des Mobbings, bei der die Mobbinghandlungen (oftmals auschließlich) vom Chef ausgehen. Wesentlicher Unterschied zum Mobbing ist das von vornherein bestehende Machtgefälle zwischen Mobber und Mobbingopfer. Warum betreiben Vorgesetzte Mobbing? Bossing hat zum Ziel, den betroffenen Mitarbeiter systematisch durch zermürbende Maßnahmen und Ausgrenzungen aus dem Beschäftigungsverhältnis zu…

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Ist das schon Mobbing?

Die Frage: Ist das schon Mobbing ist so ähnlich wie: »Habe ich eine Grippe oder nur eine schwere Erkältung«. Es geht einem schlecht und man wissen woran man ist. In beiden Fällen braucht man Erholung. Bei einer schweren Grippe ist man tatsächlich ein Fall für den Arzt. Aber normalerweise macht es keine großen Unterschied, welches…

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Ursachen für Mobbing am Arbeitsplatz

Die Ursachen für Mobbing sind vielseitig. Es gibt nicht den typischen Auslöser für Mobbing oder das typische Mobbingopfer. Mobbing kann jeden treffen. Oftmals In der Ausgangslage liegt ein personalisiertes Problem vor. Es besteht keine Bereitschaft, den eigentlichen Konflikt sachlich zu lösen oder einen Kompromiss einzugehen. Stattdessen wird das Problem an einer Person festgemacht. Diese wird…

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5 Phasen Modell Mobbing

Leymann hat 1993 ein 5 Phasen Modell zum typischen Verlauf von Mobbing am Arbeitsplatz beschrieben. Es ist nach wie vor einer der gängstigsten Beschreibungen. Obwohl es aus seiner Zeit stammt, in der Mobbing in der Gesellschaft nahezu unbekannt war, ist es in seinen Grundzügen nach wie vor aktuell. Heutzutage muss ein Mobbingfall jedoch nicht mehr…

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Was ist Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing ist in vieler Leute Munde. Wie schön wär es da, wenn alle vom gleichen sprechen würden. Eine einheitliche und offiziell anerkannte Definition für Mobbing am Arbeitsplatz gibt es bisher jedoch nicht. Grund hierfür ist, dass Mobbing keine einzelene Handlung oder Tatbestand an sich ist. Mobbing ergibt sich erst aus einer Abfolge von Handlungen und…

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